ダイバーシティ方針
ブックオフグループは、年齢、性別、民族、身体能力などの明らかな違いだけでなく、教育、スキル、経験、文化、宗教、性的指向などの不可視な違いまで含めて多様性を尊重します。
多様性を尊重することで、個々の能力を最大限に発揮できる環境が作られ、イノベーションが起こりやすい組織が形成されます。
そのためにブックオフグループでは、以下の考え方を大切にしていきます。
１．経営チームとしてのコミットメント
経営チームは多様性と衡平性の価値を認識し、重要性を踏まえたメッセージを組織全体に発信します。
２．受け入れ、尊重する（インクルージョンする）企業文化
従業員一人ひとりが自分たちの行動及び意思決定について多様性をもって進めるために、「ダイバーシティ」、「エクイティ」、「インクルージョン」に関する考え方について定期的な教育とトレーニングを実施していきます。
３．公正、衡平、透明な制度フロー
バイアスを最小限におさえ従業員一人ひとりの「ウェルビーイング」を考えた公正、衡平、透明な制度フローにしていきます。
４．評価と確認
DE&Iプロジェクトチームが中心となり、DE&Iの目標を設定し、達成のための戦略とアクションプランを策定、実行していきます。
５．従業員の参加とエンゲージメント
従業員がDE&I推進へ積極的に参加できるよう企業文化醸成に努めます。
従業員
ブックオフグループの成長の源は「人財」です。知力と人間力を備えた人財の成長が、会社の成長に直結する、と私たちは考えます。財産である従業員の職場環境を整えることに努め、また従業員の能力開発や自己実現の機会を提供できるよう努めています。
従業員との関係
ブックオフグループは、従業員のみなさんが最大の財産であり、ブックオフグループの競争力の源泉であると考えています。そのためブックオフグループでは、パートアルバイトスタッフと社員を「人財」と呼んでいます。
ブックオフグループでは、財産である従業員の職場環境を整えることに努め、また従業員の能力開発や自己実現の機会を提供できるよう努めてまいります。
人財育成～ブックオフキャリアパスプラン
ブックオフの成長の源は「人財」です。知力と人間力を備えた人財の成長が、会社の成長に直結する、と私たちは考えます。 最高の経営資源である人財の育成のために、「ブックオフキャリアパスプラン制度」を導入しています。キャリアパスプランには、各グレードの役割やチャレンジ項目が示されているため、何を習得すればよいのかが明確になっています。
全従業員が目標に向かってチャレンジし、それぞれの能力が最大限に発揮できること。そのことが経営理念である「全従業員の物心両面の幸福の追求」につながっています。
パートアルバイトスタッフからの正社員登用
ブックオフグループの店舗は多くのパートアルバイトスタッフの皆さんによって支えられています。
パートアルバイトスタッフからの正社員登用も制度化しており、多くのパートアルバイトスタッフ出身の社員が活躍しています。
| 2020年3月期 | 2021年5月期 | 2022年5月期 | 2023年5月期 | 2024年5月期 |
|---|---|---|---|---|
| 82人 | 70人 | 51人 | 64人 | 72人 |
働きやすい職場環境づくり
経営理念の一つである「全従業員の物心両面の幸福の追求」の実現のためには、従業員の仕事と生活の調和を図ることが重要だと考えています。
仕事と生活とのバランスを図りながらいきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 勤務地選択制度 | 全国転勤はなく特定地域内での勤務が可能 |
|---|---|
| 介護に伴う勤務地選択制度 | 本人または配偶者が主たる介護者である場合、転勤を伴う異動について配慮する |
| 社員再雇用制度 | 円満退社した社員を一定の条件付で再雇用 |
| リフレッシュ休暇 | 上期及び下期にそれぞれ連続した5日間の休暇の取得を推進 |
| 産前産後休暇 | 産前10か月と産後8週間の出産休暇制度。 |
| 育児休業 | 子どもの育児のための休業制度。最長で子が2歳に達するまで。 |
| 看護休暇 | 小学校就学前の子の看護のための休暇制度。年間12日間。 |
| 介護休業 | 介護のための休業制度。最長93日 |
| 介護休暇 | 要介護状態にある家族の病院の付添等のための休暇制度。 年5日（介護対象者が2人以上の場合は年10日）。 |
| 短時間勤務制度 | 小学3年終了までの子の育児や、要介護状態の家族の介護のために勤務時間を短縮できる制度。 1週間の最低勤務日数2日、1日の最低勤務時間は6時間。 |
雇用の推進
| 2020年3月期 | 2021年5月期 | 2022年5月期 | 2023年5月期 | 2024年5月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員数：男性 | 1,005人 | 1,005人 | 1,071人 | 1,078人 | 1,213人 |
| 正社員数：女性 | 398人 | 404人 | 417人 | 403人 | 476人 |
| パートアルバイトスタッフ数 | 11,909人 | 12,218人 | 12,114人 | 12,966人 | 13,520人 |
| 新卒採用者数 | 0人 | 21人 | 19人 | 31人 | 51人 |
| パートアルバイトスタッフから 正社員への登用数 |
82人 | 70人 | 51人 | 64人 | 72人 |
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
100.0% | 82.8% | 80.6% | 75.6% | 65.6% |
| 障がい者雇用数 | 145人 | 142人 | 137人 | 148人 | 156人 |
次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
より一層女性の活躍促進に向けた制度設計やキャリア支援、社内風土の醸成を図り、女性従業員の活躍を推進してまいります
目標
期間 2023 年9 月1 日～2028 年５月31 日
目標1（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
女性管理職（統括エリアマネージャー、グループ長以上）比率を20％以上とする
目標2（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
女性社員の育休取得率100％維持、男性社員の育休取得率を60％以上とする
行動計画
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障がい者雇用の推進
ブックオフグループでは障がい者雇用を推進するため2010年10月に「ビーアシスト株式会社」を設立。同年12月に障害者雇用促進法に基づく特例子会社として認定されました。
障がいは一つの個性であるという考えの元、どんな個性でも輝いて必要とされる場所を作りたいというのが私達の想いです。その実現のために、ブックオフグループの成長の原動力となった「人財育成」の考え方を継承し、一人一人の個性を見極めながら全員がやりがいを持って成長し続けられる会社を目指してまいります。
ブックオフグループの障がい者雇用数
| 就労場所 | 男 | 女 | 計 |
|---|---|---|---|
| ビーアシスト事業所・ビーアシスト本社 | 85 | 29 | 114 |
| BOOKOFF店舗 | 23 | 3 | 26 |
| ブックオフ東名横浜ロジスティクスセンター | 5 | 3 | 8 |
| ブックオフコーポレーション本社 | 6 | 0 | 6 |
| ブックレット本社 | 1 | 1 | 2 |
| 計 | 120 | 36 | 156 |
| 障がい区分 | 人数 | 障がい割合 |
|---|---|---|
| 知的障がい | 132 | 84.6% |
| 精神障がい | 14 | 9.0% |
| 身体障がい | 10 | 6.4% |
| 計 | 156 | 100.0% |
店舗での軽作業をはじめ検品・加工、事務業務などで活躍中
