私たちは「多くの人に楽しく豊かな生活を提供する」というミッションの下、中核であるリユースビジネスの事業活動の広がりにより循環型社会(サーキュラーエコノミー)の形成が進み、持続可能な社会(サステナビリティ)に貢献できると考えております。その実現において私たちは「人財(人的資本)」の充実と成⻑を第一におき、「国内外にリユース・リサイクルの事業を拡大していくこと」によって世の中の持続可能性を高めてまいります。
　しかしながら私たちの事業活動の中にも「サステナビリティに関する課題」は存在し、その課題にしっかり目を向けて継続的に改善することが必要と考えております。

　私たちブックオフグループが事業成⻑と合わせてサステナビリティに貢献する宣言として、サステナビリティ基本方針を以下のとおり定めます。

<環境面(E)>

• ➢　 地球環境にやさしい事業活動の実現
• ➢　 リユース・リサイクルの事業拡大成⻑による循環型社会の拡大

<社会面(S)>

• ➢　 働きがいと働きやすさの充実
• ➢　 誰もが心地よく利用できる環境づくり
• ➢　 地域コミュニティとの連帯と調和

<ガバナンス面(G)>

• ➢　 多様な意見を取り入れた意思決定と誠実な経営
• ➢　 適切な情報開示と責任ある対話

２０２４年１０月

　私たちは持続可能(サステナブル)な世界をつくる上で基本的人権が守られることは大前提と考えております。そのため人権を理解し、人権尊重の責任を果たすため、人権方針をここに定めます。

• 1.　 人権に対する基本的な考え方
  私たちは、企業活動が潜在的・顕在的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解しています。本方針は、国際基準に準拠しており、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、実践してまいります。

• 2.　 本方針の適用範囲
  本方針は、グループ企業の全役員及び全従業員(パートタイムを含む)に適用します。

• 3.　 企業活動に関わる人権課題へのコミットメント

  • ①　 差別の排除
    個人の人権と多様性を尊重します。性別、年齢、国籍、人種、宗教、社会的出自、雇用形態、婚姻状況、妊娠状況、健康状態、性自認、身体的特徴、障がいの有無などによる一切の差別を行いません。
  • ②　 適切な職場環境
    グループ企業の全役員及び全従業員の人権が尊重される職場環境を提供します。精神的か肉体的かを問わず、あらゆる形態のハラスメントがない健康で安全な職場環境を提供し、適正な労働時間の管理、最低賃金の確保、プライバシーの保護、結社の自由と団体交渉権を尊重します。また、あらゆる形態の強制労働、児童労働、人身売買も認めません。

• 4.　 人権デュー・ディリジェンス
  私たちは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り人権デュー・ディリジェンスを実施することで、わたしたちの企業活動による人権面での負の影響を特定、評価、防止、軽減することに努めます。わたしたちが人権侵害を引き起こしている、あるいはこれを助⻑していることが明らかになった場合には、その是正に努めます。

• 5.　 救済措置
  私たちは、すべてのステークホルダーが人権に関する懸念を不利益なく通報できる通報制度を提供します。人権侵害の申し立てがあった場合には、速やかに調査し、人権への負の影響を是正する救済措置を講じ、将来的なリスクを軽減するための取り組みや働きかけを行います。

• 6.　 教育・研修
  私たちは、本方針の実効性を確保するために、グループ企業の全役員及び全従業員に対して、適切な教育及び研修を継続的に行います。

２０２４年１０月